劳动法如何规定离职补偿金的

1.正常离职补偿：按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解约赔偿：单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍赔。
3.主动离职情况：劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿；因单位过错离职，单位要给补偿。
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结论：
离职补偿金支付情况多样。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金；劳动者主动离职且单位无过错无补偿，因单位过错离职单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除或终止合同的，要按经济补偿标准的二倍赔偿。劳动者主动离职且单位无过错，通常无法获得离职补偿金；而因单位过错，如未提供劳动保护等原因离职，单位则需支付经济补偿。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在离职补偿方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
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1.离职补偿金根据劳动者工作年限和工资计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动离职且单位无过错，通常无离职补偿金；若因单位过错如未提供劳动保护等离职，单位应支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除导致高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到单位过错时，通过合法途径争取经济补偿。
3.双方产生纠纷可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。
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法律分析：
（1）正常情况下，离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿金。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者主动离职且单位无过错，通常没有离职补偿金；而因单位过错，像未提供劳动保护等原因离职，单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留好工作年限、工资收入等相关证据。不同的离职情况对应不同补偿规定，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。
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（一）工作年限计算补偿：工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法解约赔偿：若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）主动离职情况：劳动者主动离职且单位无过错，通常没有离职补偿金；因单位过错如未提供劳动保护等离职，单位要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。