内部承包关系能不能否定劳动关系

（一）对于劳动者，若认为与单位存在劳动关系，应保留受单位劳动规章约束、按指令工作、单位发放工资缴纳社保等相关证据，如考勤记录、工资条、社保缴纳证明等。
（二）对于单位，若想通过内部承包否定劳动关系，需确保承包方自主经营、自负盈亏，不受单位劳动管理，可在承包协议中明确双方权利义务。
（三）双方若对劳动关系存在争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.内部承包关系通常不能否定劳动关系。判断劳动关系存在与否，关键看劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的劳动以及由用人单位支付报酬。
2.即使存在内部承包协议，只要劳动者受单位劳动规章约束，按单位指令工作，单位发放工资并缴纳社保，即便名为承包，也符合劳动关系特征。
3.内部承包或为单位经营管理方式，若劳动者主要工作基于单位业务需求，从单位获取报酬，承包协议只是内部绩效考核或分配方式，不影响劳动关系认定。
4.若承包方自主经营、自负盈亏，不受单位劳动管理，则可能不存在劳动关系。

建议用人单位明确承包与劳动关系界限，签订规范合同，明确双方权利义务；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。
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结论：
内部承包关系通常不能否定劳动关系，判断劳动关系是否存在需综合多因素，若劳动者受单位管理、从单位获报酬等符合劳动关系特征，即便有承包协议也认定为劳动关系，但若承包方自主经营、自负盈亏且不受单位劳动管理，则可能不存在劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，判断劳动关系存在与否，要考量劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的劳动、由用人单位支付报酬等。内部承包可能只是单位的一种经营管理手段。当劳动者受单位劳动规章约束，依照单位指令工作，单位为其发放工资并缴纳社保，即便有内部承包协议，也具备劳动关系的特征，可认定为劳动关系。因为这种情况下，承包协议或许只是内部绩效考核或分配方式，劳动者主要工作基于单位业务需求，从单位获取劳动报酬。不过，要是承包方自主经营、自负盈亏，且不受单位劳动管理，那就可能不存在劳动关系。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.内部承包关系通常不否定劳动关系。判断有无劳动关系，要看劳动者是否接受单位管理、从事安排的工作及由单位支付报酬。

2.有内部承包协议，但劳动者受单位规章约束、按指令工作，单位发工资交社保，仍符合劳动关系特征。

3.内部承包若只是经营管理方式，劳动者基于单位业务工作、获劳动报酬，承包协议不影响劳动关系认定。若承包方自主经营、自负盈亏、不受单位管理，可能不存在劳动关系。
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法律分析：
（1）判断劳动关系是否存在，关键依据是劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的劳动以及由用人单位支付报酬等因素。即便存在内部承包协议，只要劳动者受单位劳动规章约束，按单位指令工作，且单位发放工资并缴纳社保，即便有承包之名，也具备劳动关系特征。
（2）内部承包或许只是单位的一种经营管理方式。若劳动者主要工作是基于单位业务需求，劳动报酬也从单位获取，承包协议仅作为内部绩效考核或分配方式，不影响劳动关系的认定。
（3）若承包方能够自主经营、自负盈亏，且不受单位劳动管理，此时可能不存在劳动关系。

提醒：
遇到内部承包与劳动关系认定问题时，情况复杂多样，建议咨询专业法律意见进行准确分析。