做工伤认定单位不给合同怎么办

法律分析：
（1）单位不给劳动合同不影响工伤认定申请，除劳动合同外，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料同样有效。
（2）劳动者需先收集证明劳动关系的材料，再准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位拒绝配合且否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后再进行工伤认定。

提醒：
收集证明劳动关系材料时应注意材料的真实性与关联性。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，即便没有劳动合同，这些材料也能证明存在劳动关系。

（二）准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若单位拒绝配合且否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.即使单位不给劳动合同，也能申请工伤认定。没有合同，有工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料也行。
2.先收集证明劳动关系的材料，再准备申请表、诊断证明等，在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.若单位不配合、否认劳动关系，可先仲裁确认关系，再申请工伤认定。单位不给合同不影响合法维权。
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结论：
单位不给劳动合同，劳动者仍可申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，申请工伤认定并非必须依靠劳动合同。若没有劳动合同，但存在能证明劳动关系的其他材料，同样可行。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明存在劳动关系的依据。劳动者可先收集这些能证明劳动关系的材料，然后准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝配合，甚至否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。所以，即便单位不给劳动合同，劳动者也能通过合法途径申请工伤认定。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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单位不给劳动合同也能申请工伤认定。即便没有劳动合同，有能证明存在劳动关系的其他材料就行，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

为顺利申请工伤认定，可按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。
2.准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位拒绝配合，甚至否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

总之，单位不给合同并不影响通过合法途径申请工伤认定。