员工辞职后企业需要赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，企业不用赔偿，但在特定情形下员工解除合同，企业需支付经济补偿。比如企业未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工的工作安全和基本条件无法保障；企业未及时足额支付劳动报酬，影响员工正常生活经济来源。
（2）企业未依法为员工缴纳社保费，会使员工在医疗、养老等方面权益受损；企业规章制度违法损害员工权益，可能限制员工合法权益；企业以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立或变更合同，合同本身缺乏合法性和公平性。
（3）企业主动提出解除合同并与员工协商一致，同样要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到上述企业违法情形，可主张经济补偿；企业在解除劳动合同时应依法操作，避免法律风险，具体情况建议咨询专业分析。
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（一）员工若遇到企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订立或变更合同的情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与企业协商经济补偿事宜。
（二）若企业主动提出解除合同并协商一致，员工可按照自身工作年限，每满一年要求企业支付一个月工资的经济补偿。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.通常员工主动辞职，企业不用赔偿。但有这些情况员工解除合同，企业要给经济补偿：企业没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；企业规章违法损害员工权益；用欺诈、胁迫等手段让员工签或改合同。
2.企业提出解除合同且和员工协商一致，也需支付补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职企业无需赔偿，但企业存在未提供劳动保护等法定情形，或企业提出解除合同并协商一致时，企业需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫等手段使员工违背真实意思订立或变更合同等情形下，员工解除劳动合同，企业需支付经济补偿。同时，企业向员工提出解除合同并协商一致的，同样要支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限，每满一年就支付一个月工资。若你在劳动过程中遇到相关问题，想进一步了解自身权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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通常员工主动辞职企业无需赔偿，但在特定情形下，企业需支付经济补偿。这些情形包括企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益，以及以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立或变更合同。另外，企业提出解除合同并与员工协商一致时，同样要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类情况发生，企业应做到以下几点：
1.严格依照约定为员工提供劳动保护和劳动条件，保障员工的工作安全与权益。
2.及时、足额支付员工劳动报酬，不拖欠、克扣工资。
3.依法为员工缴纳社保费，履行应尽的法定义务。
4.确保企业规章制度合法合规，不损害员工权益。
5.在订立和变更劳动合同时遵循公平、自愿原则，不采用欺诈、胁迫等手段。